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本文目录一览：
- 1、关于劳动和社会保障自考试题
- 2、全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题
- 3、劳动和社会保障法案例题，求答案，回答的好可以追加分
- 4、老师，您好，我是湖北人，现在宁波上班，想搞个自考大专。
- 5、有关劳动法自学考试题型
关于劳动和社会保障自考试题
全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题
自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( )
a.假定 b.处理
c.制裁 d.适用
2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( )
a.法律冲突 b.法律事件
c.法律行为 d.法律事实
3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( )
a.向劳动保障部报请立项 b.向国务院报请立项
c.向国家司法机关报请立项 d.向国家权力机关报请立项
4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( )
a.应当自公布之日起20日后施行 b.应当自公布之日起30日后施行
c.可以自公布之日起即时施行 d.必须自公布之日起即时施行
5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( )
a.劳动关系协调的合同化 b.劳动条件的基准化
c.劳动者保障的社会化 d.劳动执法的规范化
6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( )
a.管理人 b.监督人
c.投保人 d.保险人
7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )
a.主动检查和被动检查 b.一般检查和特定检查
c.联合检查和单项检查 d.全面检查和专门检查
8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( )
a.代执行 b.代履行
c.执行罚 d.直接强制
9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )
a.强制性 b.专门性
c.行政性 d.法定性
10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )
a.罚缴分离制度 b.回避制度
c.听证制度 d.告知制度
11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )
a.案件处理 b.立案
c.案件移送 d.调查取证
12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )
a.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
b.重大具体劳动保障行政行为的审核制度
c.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
d.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( )
a.自查 b.独立检查
c.抽查 d.联合检查
14.法律责任构成的核心要素是( )
a.因果关系 b.责任主体
c.违法行为 d.损害后果
15.最严厉的一种法律责任是( )
a.民事责任 b.行政责任
c.刑事责任 d.管理责任
16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( )
a.便民原则 b.合法原则
c.及时原则 d.公正原则
17.行政复议程序的第四个步骤是( )
a.行政复议的受理 b.行政复议的申请
c.行政复议决定的履行 d.行政复议的决定
18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )
a.基层人民法院管辖 b.中级人民法院管辖
c.高级人民法院管辖 d.最高人民法院管辖
19.我国的《劳动法》颁布于( )
a.1991年 b.1994年
c.1998年 d.2003年
20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )
a.两年 b.一年
c.六个月 d.三个月
21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )
a.行政赔偿 b.行政追偿
c.行政追惩 d.国家赔偿
22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( )
a.部令 b.决定
c.公告 d.通报
23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )
a.《劳动监察限期改正指令书》
b.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》
c.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》
d.《行政复议受理通知书》
24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( )
a.6个工作日 b.7个工作日
c.10个工作日 d.15个工作日
25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( )
a.定期监督 b.申诉
c.控诉 d.直接接触
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( )
a.义务性规范 b.禁止性规范
c.强制性规范 d.任意性规范
e.确定性规范
27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )
a.民族区域自治制度 b.民事基本制度
c.犯罪和刑罚 d.基本经济制度
e.地方性事务
28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )
a.从事补充养老保险经办机构的资格认定
b.劳动仲裁员资格的考核认定
c.技工学校设立审批
d.企业实行特殊工时制度的审批
e.外国人入境就业审批
29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( )
a.就业管理 b.职业介绍管理
c.社会保险管理 d.工资管理
e.劳动合同管理
30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( )
a.对法人遵守行政法律法规的监督 b.对行政主体行为合法性的监督
c.对公民个人遵守行政法律法规的监督 d.对其他组织遵守行政法律法规的监督
e.对公务人员遵纪守法行为的监督
31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( )
a.责令改正 b.通报批评
c.停止违法行为 d.撤销违法的行政行为
e.履行职务或法定义务
32.行政复议参加人包括( )
a.申请人 b.鉴定人
c.被申请人 d.证人
e.第三人
33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )
a.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告
b.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告
c.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告
d.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告
e.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告
34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )
a.对不符合拘留条件的人实施了拘留
b.拘留超过了法定的期限
c.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施
d.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害
e.使用枪械造成公民身体伤害的
35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( )
a.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械
b.对残废者提供康复服务的义务
c.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金
d.对失业者支付津贴
e.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36.社会保险法
37.行政行为
38.劳动保障行政处理
39.劳动保障行政争议
40.行政赔偿制度
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
41.简述法的作用。
42.简述我国劳动保障监察的职责。
43.简述劳动保障法律责任的特征。
44.简述行政诉讼的特征。
45.简述国际劳工组织的宗旨。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
46.试述劳动保障行政执法监督的特征。
47.试述社会保险行政争议的主要特点。
全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题
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全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( )
a.学习 b.继承
c.管理 d.应用
2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( )
a.劳动工具 b.劳动资料
c.劳动对象 d.劳动力
3.劳动者的身体素质取决于遗传和( )
a.教育 b.培训
c.营养 d.环境
4.我国城乡结构调整的突破口是( )
a.加速城镇化进程 b.发展第三产业
c.扶持中小企业 d.鼓励非正规就业
5.引发我国结构性失业的原因是( )
a.产业结构的大幅度调整 b.第三产业发展不充分
c.劳动力市场不完善 d.劳动力总体素质结构不合理
6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( )
a.二元经济结构 b.城镇登记失业率持续上升
c.经济增长对就业的贡献越来越小 d.结构性失业突出
7.定额管理的核心是( )
a.劳动定额依据 b.劳动定额类型
c.劳动定额方法 d.劳动定额水平
8.劳动协作的基本单元是( )
a.生产班组 b.作业组
c.车间 d.工段
9.制定劳动定额的基本单位是( )
a.零件 b.工序
c.工种 d.工具
10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是
( )
a.计时工资 b.奖金
c.津贴 d.计件工资
11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是
( )
a.加班、加点工资 b.特殊工作环境津贴
c.最低工资 d.非货币性收入
12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是
( )
a.公正性原则 b.互惠性原则
c.竞争性原则 d.激励性原则
13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( )
a.1个月 b.3个月
c.6个月 d.12个月
14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( )
a.个人争议 b.集体争议
c.多人争议 d.团体争议
15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( )
a.监督机构 b.仲裁机构
c.纪检机构 d.审计机构
16.社会保障的最低层次是( )
a.社会救助 b.社会福利
c.社会优抚 d.社会保险
17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( )
a.英国 b.日本
c.美国 d.瑞典
18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( )
a.1988年3月 b.1997年7月
c.1998年3月 d.1999年1月
19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( )
a.50周岁 b.55周岁
c.60周岁 d.65周岁
20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满
( )
a.5年 b.10年
c.15年 d.20年
21.在我国，养老保险基金的来源涉及( )
a.一个方面 b.二个方面
c.三个方面 d.四个方面
22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( )
a.失业 b.失业人员
c.失业救助 d.失业保险
23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( )
a.医疗保险基金 b.工伤保险基金
c.生育保险基金 d.养老保险基金
24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( )
a.15天 b.42天
c.73天 d.90天
25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( )
a.绝对贫困 b.相对贫困
c.资源贫困 d.地缘贫困
26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为
( )
a.二个层次 b.三个层次
c.四个层次 d.五个层次
27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是( )
a.社会保险 b.社会优抚
c.社会救助 d.社会福利
28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( )
a.工会抚恤 b.企业抚恤
c.地方抚恤 d.国家抚恤
29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( )
a.1986年 b.1997年
c.1999年 d.2002年
30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的( )
a.5％ b.8％
c.18％ d.20％
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.劳动组织结构设计的原则主要有( )
a.精简原则 b.统一原则
c.效能原则 d.自动调节原则
e.管理跨度原则
32.工资管理的原则有( )
a.公正性原则 b.互惠原则
c.竞争原则 d.激励原则
e.和谐性原则
33.一般而言，集体劳动合同的内容包括( )
a.劳动标准性条款 b.工作内容
c.目标性条款 d.劳动关系运行规则条款
e.劳动合同终止的条件
34.社会保险基金保值增值的原则有( )
a.安全性原则 b.强制性原则
c.效益性原则 d.基金变现原则
e.普遍性原则
35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )
a.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费
b.企业必须具有一定的经济承受能力
c.企业必须做到依法履行纳税义务
d.企业内部有职工代表大会和工会组织
e.企业的集体谈判制度比较健全
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.劳动定额
37.社会保险基金的支付
38.社会救助
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.如何确定工资级差?
40.简要回答劳动争议的处理体制。
41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?
42.我国社会保障制度存在的主要问题。
五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。
44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。
六、案例分析题(本大题l2分)
45.阅读下列案例材料，然后回答问题。
张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。
请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?
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劳动和社会保障法案例题，求答案，回答的好可以追加分
第一、1）不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。
（2）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。
（3）不能，因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。
第二、（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。
第三、1）属于工伤，符合《工伤保险条理》规定条件
2）不可以
3）
我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你
老师，您好，我是湖北人，现在宁波上班，想搞个自考大专。
你好
要考的课程是在规定的里面 自选的想考的课程
自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。
自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧
总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
有关劳动法自学考试题型
劳动法的历年试题：
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附07年4月试题~
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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）
本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分 选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
a．某公司向职工集资而发生的关系
b．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
d．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）
a．1994年1月1日 b．1994年7月5日
c．1995年1月1日 d．1995年7月5日
3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ）
a．1900年 b．1906年
c．1918年 d．1919年
4．在我国，职业介绍实行（ ）
a．登记制 b．行政许可证制
c．特批制 d．核准制
5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）
a．劳动标准法 b．劳动就业法
c．社会救济法 d．失业保险法
6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ）
a．社会保障权 b．报酬权
c．就业权 d．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ）
a．14周岁 b．16周岁
c．18周岁 d．20周岁
8．特殊就业群体不包括（ ）
a．残疾人 b．妇女
c．现役军人 d．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）
a．3个月 b．6个月
c．9个月 d．1年
10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）
a．依法订立起生效 b．双方当事人签字之日起即生效
c．公证之日起生效 d．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ）
a．15天 b．30天
c．45天 d．60天
12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ）
a．1992年 b．1994年
c．1996年 d．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ）
a．100％ b．150％
c．200％ d．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）
a．30小时 b．32小时
c．34小时 d．36小时
15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）
a．拒绝执行 b．控告
c．检举 d．提出批评
16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）
a．30天 b．45天
c．75天 d．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ）
a．全国人大 b．国家主席
c．中央人民政府 d．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）
a．职工代表 b．工会代表
c．劳动行政部门代表 d．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）
a．劳动行政部门
b．各级政府负责安全生产监督管理的部门
c．技术监督部门
d．工会
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）
a．15日 b．30日
c．60日 d．90日
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）
a．防止就业歧视 b．保障男女平等
c．保障特殊群体就业权 d．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ）
a．罚款 b．停发工资
c．降低工资级别 d．赔偿经济损失
23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）
a．工资法 b．集体合同
c．集体协商 d．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ）
a．检查权 b．调查权
c．建议权 d．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ）
a．行为人的合法行为 b．行为人的违法行为
c．事件 d．劳动法律关系客体
26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）
a．体育单位 b．文艺单位
c．边远地区企业 d．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）
a．失业保险费 b．养老保险费
c．工伤保险费 d．生育保险费
28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ）
a．保障职工依法行使民主参与的权利
b．对执行劳动法的监督权
c．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
d．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ）
a．因履行劳动合同发生的争议
b．因职工自动离职发生的争议
c．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
d．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ）
a．刑事责任 b．经济责任
c．行政责任 d．民事责任
第二部分 非选择题（共60分）
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动合同
32．劳动就业
33．集体协商
34．工会
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述法律上限制加班加点的意义。
36．简述我国工资分配的原则。
37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题（本大题共1小题，15分）
38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
试分析：
（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？
（2）李某的要求应当得到支持吗？
40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？
（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？