乡镇事业单位绩效一年多少
以乡镇基层事业单位员外为例，基本薪资每月3100元，绩效一年10000，公积金每月1400。综合年薪达到6万。博白县位于广西华南地区，经济实力比较一般。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
乡镇事业单位年收入乡镇事业编一年收入一般是在十万元左右，这个需要根据地方的财政和事业单位的类型进行综合看待，并不一定都是十万，也有五六万的，或者高于十万的。
杭州事业单位年终奖5万,这算高吗
1、不高。首先，对于事业单位在职人员来说，其收入确实算不上高，但是却也不算低，大概在当地的平均收入线之上。
2、杭州、宁波一线待遇，科员到手保底15万 ；考西部地区比如金华、丽水、衢州公务员到手12万 。江苏 省直三级主任科员每月到手9k（算房补），年终奖5w左右，总计年到手打卡16—18w。每月还有3k公积金，全包大概在20—22w。
3、年终奖8万是绝对算高，几乎万里挑一水平！据调查，就全国范围而言，80后月薪过万的不到百分之三，90后月薪过万的不到千分之六。
4、首先，杭州市属事业单位的工资待遇相对较高。一般来说，事业单位的工资是由国家或地方政府统一制定的，工资水平相对稳定。在杭州这样的发展较好的城市，事业单位的工资普遍较高，优于一般企业或民营机构。
5、在下边留言的，请注明你是管理岗位还是专业技术岗位，专业技术岗位确实工资很高可以和同级别公务员媲美，我们管理岗位只有羡慕的份。
6、年终奖是2万块钱，并不算高，现在年终奖都达到10万块钱左右的 。
事业编年终奖一般多少
1、含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
2、以我所在地区普通事业单位的为例，如果你是事业单位正式编制的岗位工作，在年底大约能够拿到一笔12000块钱左右的绩效，同时在第12个月的时候还会多发一个月工资，也就是所谓的第13个月工资。
3、为1万元。根据查询华律网显示，防城港市事业编年终奖金是1万元，每月工资3000元。防城港市，别名港城、渔城，位于我国大陆海岸线最西南端，南临北部湾。
4、年终奖60000-70000；浦江：每月到手工资5500，公积金1200，年终奖70000-90000；东阳：每月到手工资5300，公积金单边1200-1300，年终奖70000-90000；磐安：每月到售工资5000左右，公积金1400，年终奖50000-70000。
5、法律主观：事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。
事业单位薪级标准2022
1、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、年事业单位薪级工资将根据职务层次、岗位级别、绩效等级确定，将实际工资与薪级挂钩。
3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。
4、①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分拆镇别从1级335元到60级7814元。
5、亲您好，2022年事业单位合同工工资标准是：1650元-4200元1 在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级-10级，共65个薪级。
6、薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
事业单位工资高吗
具体来说，事业单位的薪资待遇因地区不同而有所差异，但一般来说，事业单位的薪资待遇相对较高，而且有完善的社会保障制度。
上海事业单位的工资会因不同的单位、职位、工作年限和资历而有所不同。一般来说，上海事业单位的工资水平相对较高，高于一些其他城市。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
事业单位绩效工资标准是什么
事业单位基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资是指根据工作业绩和个人表现，奖励工作优秀者的一种薪酬制度。绩效工资标准表则是一个量化评估体系，可以对不同职位、不同级别的员工进行分类管理和考核。
通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。事业单位绩效工资的组成 年终一次性奖金。 节假日补贴。 现行的生活补贴。 津贴补贴。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每 法律客观：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。