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本文目录一览：
- 1、2023国考报考指南：公务员考试行测和申论各占多少分？
- 2、行测申论满分多少
- 3、公务员考试 申论和行测分别是多少分？分数线是多少
- 4、公务员考试总分
- 5、公务员考试申论和行测的满分各是多少？分数线是多少？
2023国考报考指南：公务员考试行测和申论各占多少分？
国家公务员考试科目笔试为公共科目和专业科目考试。公共科目包括行测和申论，专业科目根据考生报考的岗位不同而确定。那么，大家对国家公务员考试分值分布情况了解多少了？知道国家公务员考试行测和申论各占多少分吗？下面高顿公考小编为大家讲解一下国考行测及申论分值分布的情况。
一、国考行测分值分布
公务员考试行测有著名的“三不公布”原则：题目不公布、答案不公布、每题分值不公布（除广东、辽宁等极少数地区公布行测每题分值外，地方公务员考试均遵循这一原则），而申论每题分值是在试卷上面有的。
下面给大家介绍常见的行测分值，仅供各位参考。
1、语言理解与表达
共40题，0.8分每题，总分32分。
2、数量关系
共15题，0.8分每题，总分12分。
3、判断推理
图形推理：共10题，0.6分每题，总分6分。
定义判断：共10题，0.7分每题，总分7分。
类比推理：共10题，0.5分每题，总分5分。
逻辑判断：共10题，0.8分每题，总分8分。
4、资料分析
共20题，1分每题，总分20分。
5、常识判断
共20题，0.5分每题，总分10分。
总计：共135题，总分100分。
二、国考申论分值分布
国家公务员申论考试按照省级以上（含副省级）机构的职位、市（地）级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。
国考申论题型分值分布为：
1、副省级以上（含副省级）
第一题归纳概括（10分）；第二题综合分析（15分）；第三题提出对策（20分）；第四题贯彻执行（25分）；第五题申发论述（30分）。
2、市（地）级以下
第一题归纳概括（10分）；第二题提出对策（15分）；第三题贯彻执行（20分）；第四题归纳概括（25分）；第五题申发论述（30分）。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试行测和申论各占多少分的相关内容，大家可参考借鉴，并有针对性地进行复习。
行测申论满分多少
国家公务员考试，行测和申论各满分100分，行测考试时间为2个小时，申论考试时间为3个小时;省考每个省份情况也会有所不同，以陕西为例，行测和申论满分各150分，考试时间与国考相同，也是行测2个小时，申论3个小时。
再例如河南省公务员考试，行测和申论满分各100，行测考试2个小时，申论考试2.5个小时。
作答要求如下
1、3—5道题目。
2、涉及五种题型：归纳概括题、综合分析题、提出对策题、贯彻执行题、文章写作题。
3、每道题有明确的分值，整卷总分值100分（个别省份为150分）。
给定资料：
1、由4—7则材料组成，每则材料100—2000字不等。
2、材料之间的逻辑是分散的，每则材料有独立的话题内容，所有材料有一个统一的话题。
公务员考试 申论和行测分别是多少分？分数线是多少
1、公务员考试行测总分100分，申论总分100分，分数线根据岗位来定。\x0d\x0a2、合格线一般比较低，总分85 90 95 100不等。\x0d\x0a3、岗位入围分数线和岗位直接相关，少的90多分，高的140分。
公务员考试总分
公务员考试总分：100分。
国家公务员考试分为笔试和面试环节，笔试每门科目总分是100分，面试的总分也是100分。
公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。各科满分均为150分，专业科目笔试满分100分，不考专业科目笔试总分300分；考专业科目笔试总分400分。地方公务员考试，大部分地区笔试行测、申论满分分别是100分，部分地区行测、申论满分是150分。
公务员考试
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
公务员考试申论和行测的满分各是多少？分数线是多少？
公务员考试申论100分，行测100分。
由于每个岗位不一样，所以分数线也不一样。
公务员考试笔试进面试有一个最低分数线县、乡镇90分，县以上95分。
至于每个职位的分数线这个都不是固定的，一个职位的分数线的确定是报考这个职位所有考生从高到底排练，按1:2的比例录取进入面试的名额，如一个职位招聘2人，那么笔试前4名进入面试，第四名的分数就是这个职位的最低入围分数线。
公务员：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公职人员的任用仍以任命为主。
具体分为以下三种方式：
在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭。
在共和制国家，则由总统等行政长官委任。
现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。
公务员专业知识：
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
公务员素质：
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
参考资料
公务员考，不考.新华网[引用时间2018-5-2]